Керівництво з пошуку роботи (частина 2): інтерв’ю

Попри те, що співбесіда – це вихід з зони комфорту, завжди можна знизити рівень тривоги та напруги. У цьому продовженні гайду з пошуку роботи від Вікторії Павличенко, Head of People Operations, та Олени Данилюк, HR Generalist в Admixer, ви дізнаєтеся, як поводитися під час та після інтерв’ю, про що питати рекрутера та які особливості мають онлайно-співбесіди.

Інтерв’ю

Надзвичайно важливо у процесі співбесіди переконатися, що ви встановили зв’язок з людиною, яка проводить інтерв’ю. Налагодження взаєморозуміння критичне, оскільки залишає позитивні враження про вас в інтерв’юера та може підвищити шанси на отримання пропозиції по роботі. 

Якщо ви залишили хороше враження про себе як співрозмовника та особистості, це допоможе заробити додаткові бали, виділитися серед інших кандидатів з аналогічними навичками та досвідом, а також запевнить інтерв’юера, що ви добре впишетеся у робоче середовище та культуру. А саме це робить вас потенційним кандидатом для його компанії. 

Як це зробити?

• Перше – підготуватися до співбесіди, про що ми розповідали у першій частині Керівництва з пошуку роботи.
• Під час інтерв’ю зберігайте спокій та впевненість. Не забувайте про зоровий контакт, правильну поставу, рукостискання та грамотну мову.
• Проявіть цікавість до інтерв’юера. Такі незначні, на перший погляд, дії, як запам’ятати ім’я співрозмовника чи поцікавитися, як пройшов його день, покажуть людині, що вам потрібна не лише вигідна для вас інформаця.
• Не бійтеся ставити питання про компанію та майбутню посаду. Вам важливо розуміти, з чим та як доведеться працювати, а рекрутеру допоможе побачити вашу зацікавленість. Можливість обговорити всю нюанси «на березі» лише потішить його.

«В Admixer ми зробили інтро про наші направлення максимально інформативними для кандидатів. Тому вони ставлять більше питань про саму посаду та обов’язки, ніж про умови роботи. Позаяк були випадки, коли людина телефонувала суботнім ранком та питала: “Скільки грошей?”. Очевидно, що це деструктивний діалог та багато від такого кандидата можна й не очікувати. Діалог переводиться у формат листування, де йому ввічливо відмовляють, аби не витрачати ні його час, ні компанії», – Вікторія Павліченко, Head of People Operations в Admixer. 

• Відповідайте максимально відкрито, аби інтерв’юер не ставив вам велику кількість уточнювальних чи навідних питань. Через них ви можете заплутатися у своїх думках та забути, що саме хотіли розповісти. Особливо, якщо будете хвилюватися. Але й відповідати надто довго на одне питання, згадуючи непотрібні подробиці, теж не варто. Говоріть розгорнуто, але правду й по суті.

«Не чекайте, коли з вас будуть витягувати інформацію. Розповідайте самі, наводьте приклади, підтверджуйте свої тези практикою, а якщо немає досвіду з роботи – підійде й приклад з навчання, або й життя. Наприклад, ви назвали себе відповідальним. Вас запитають чому, і якщо ваша відповідь звучатиме, як “ну не знаю”, то можна незабаром очікувати репліку “Дякую, ми вам зателефонуємо”», – Вікторія Павліченко, Head of People Operations в Admixer. 

• Пам’ятайте про мову тіла. Вона може багато сказати інтерв’юеру про те, що ви думаєте про посаду, компанію та інтерв’ю загалом. Достатньо, аби нівелювати частину ваших слів. На цю тему написано вдосталь книг та статей, тому слідкуйте за своєю позою, жестами, мімікою, намагайтеся зберігати правильну поставу та поводьтеся дружньо.

«Відомо, що невербальне спілкування часто інформативніше, ніж вербальне. Усі люди звертають на це увагу, часто несвідомо. А якщо ти рекрутер чи HR – абсолютно свідомо. Однак відсутність якихось жестів чи поз – показник не того, що кандидат не підходить, а радше, що подібна манера транслювати інформацію не є характерною для людини», – Олена Данилюк, HR Generalist в Admixer.

• Завершення інтерв’ю – не фінал. Відправити повторного листа чи повідомлення з вдячністю інтерв’юеру за витрачений час – чудовий спосіб закріпити зв’язок, який ви встановили на співбесіді. Можна написати лист, де ви згадаєте важливе питання, що обговорювалося на інтерв’ю, або навіть вкажете, що з нетерпінням чекаєте на співпрацю. Це нагадає інтерв’юеру про вас та закріпить враження.

Нова реальність – інтерв’ю в Zoom

Про які рукостискання йдеться у час пандемії, спитаєте ви. І правда, сьогодні багато компаній перейшли на віддалену роботу та віртуальні співбесіди. Проте це не скасовує головного етапу – ретельної підготовки. 

Але що варто пам’ятати, аби пройти успішно онлайн-інтерв’ю? 

Організуйте місце

Виберіть охайне, вільне чи освітлене місце. Впевніться, що ваш фон не надто завантажений меблями, декором та сувенірами, приберіть, сховайте зайве, продемонструйте елементи, які розповідають про ваш досвід та професіоналізм. Усе це може показати вашу організованість та увагу до деталей. Якщо співбесіда відбувається вдома, попередьте близьких, аби не турбували вас у цей час.  

Не відволікайтеся від вашого співрозмовника

Як ми вже згадували, зоровий контакт – ознака впевненості та поваги. Підтримувати його через монітор не найпростіша задача, але намагайтеся зосередитися на вашому співрозмовнику на екрані. Не перемикайте вкладки, сподіваючись, що це не помітять. Не відволікайтеся на телефон та сповіщення. Крім того, пам’ятайте, що якщо ви дивитеся на себе, а не співрозмовника, прослідкувати ваш погляд легше, ніж здається.

Беззвучний режим only!

Поставте свій телефон на беззвучний режим, а також не забудьте вимкнути сповіщення на ноутбуці. Це допоможе вберегти власну концентрацію на співбесіді та не відволікати інтерв’юера. 

Перевірте інтернет-з’єднання та ноутбук

Попри те, що у Zoom, як і в інших сервісів для конференцій, є мобільні додатки, ми радимо використовувати ноутбук чи комп’ютер. Якщо ви тримаєте телефон у руці під час розмови, то тремтіння не уникнути. Навряд вашому співрозмовнику буде комфортно. 

Також перевірте надійність інтернет-підключення, аби провести співбесіду без перерв. Не забудьте перевірити зарядку ноутбуку, аби не залишити інтерв’ю зарано. 

«Бували ситуації, коли людина не користувалася раніше сервісом, який ми обрали для інтерв’ю. Як результат, співбесіду відкладали через необхідність налаштувати програму та розібратися в її функціях. Раджу встановити та протестувати сервіси заздалегідь, аби не витрачати час ні інтерв’юера, ні себе», – Олена Данилюк, HR Generalist в Admixer.

Не нехтуйте дрескодом

Вдягайтеся так само як на співбесіду офлайн. Залежно від посади та компанії, це може бути діловий костюм чи охайний кежуал. Якщо інтерв’юер не бачить ваших ніг, то це не привід залишати піжамні штани. Так, ви відчуватимете себе зібрано, а якщо вам доведеться з якоїсь причини встати, то зможете уникнути незручної ситуації. 

Що ще?

Нетворкінг

Знайдіть галузеві заходи, які можете відвідати. На них ви зустрінете рекрутерів та інсайдерів, які розкажуть про ваканції, можливості стажувань тощо. Вступайте у релевантні групи у соцмережах: для пошуку роботи, обговорення ніші чи індустрії. Так ви зможете отримати корисні контакти та своєчасно побачити потрібну вакансію. 

Час пошуку роботи

Йдеться не про місячний календар чи ретроградний Меркурій. Ви можете сказати, що будь-який день підходить для пошуку роботи. Ми з цим згодні, але є дослідження, що все ж певні дні більш сприятливі за інші. Наприклад, хорошу репутацію має вівторок. Там же зазначається, що більшого успіху у пошуці роботи варто очікувати у лютому, березні, травні та червні.  

Підіб’ємо підсумок

Тільки вам вирішувати, коли починати шукати нову роботу та відправляти резюме. Пам’ятайте, що ніякий вівторок лютого не допоможе, якщо ви не справите хорошого враження про себе. Сподіваємося, що з нашими порадами, ви будете готові до проходження будь-якої співбесіди, головне – чесність, впевненість, відкритість та дотримання правил хорошого тону.