Руководство по поиску работы (часть 2): интервью

Собеседование — это выход из зоны комфорта, однако градус тревоги и напряжения всегда можно понизить. Виктория Павличенко, Head of People Operations, и Елена Данилюк, HR Generalist в Admixer, продолжают делиться советами, а в этом продолжении гайда по поиску работы вы узнаете: как вести себя во время и после интервью, о чем спрашивать рекрутера и какие подводные камни могут ожидать во время онлайн-собеседования.

Интервью

Одна из самых важных вещей, которую нужно сделать в процессе собеседования — убедиться, что вы устанавливаете связь с человеком, который проводит интервью. Налаживание взаимопонимания важно, поскольку оставляет у интервьюера положительное впечатление о вас и может повысить шансы на получение предложения о работе. 

Если вы оставляете приятное впечатление о себе как о собеседнике и личности, это помогает заработать дополнительные баллы, выделиться среди других кандидатов с аналогичными навыками и опытом, дает интервьюеру уверенность в том, что вы хорошо впишетесь в его рабочую среду и культуру. А это, в свою очередь, делает вас потенциальным кандидатом для его компании.

Как это сделать?

• Самое первое — подготовиться к собеседованию, о чем мы рассказали в первой части Руководства по поиску работы.

• Во время интервью сохраняйте спокойствие и уверенность. Не забывайте о зрительном контакте, правильной осанке, рукопожатии и грамотной речи.

• Проявите интерес к интервьюеру. Такие незначительные, на первый взгляд, действия, как запомнить имя собеседника или искренне поинтересоваться, как прошел его день, покажут человеку, что вы интересуетесь не только выгодной для себя информацией.

• Не бойтесь задавать вопросы о компании и будущей должности. Вам важно понимать, с чем и как предстоит работать, а рекрутеру важно видеть вашу заинтересованность, он только рад обсудить все нюансы «на берегу».

«В Admixer мы сделали интро о наших направлениях максимально информативными для кандидатов. Поэтому они задают больше вопросов про саму должность и обязанности, чем про условия работы. Однако были случаи, когда человек звонил субботним ранним утром и спрашивал: «Сколько денег?». Разумеется, это деструктивный диалог и много от такого кандидата ждать не стоит. Диалог переводится в плоскость переписки, где он получает уважительный отказ, чтобы не тратить ни его время, ни время компании», — Виктория Павличенко, Head of People Operations в Admixer.

• Отвечайте максимально открыто, чтобы интервьюер не задавал вам множество уточняющих и наводящих вопросов. Из-за них вы можете запутаться в своих мыслях и забыть, что хотели рассказать. Особенно, если будете волноваться. Но и отвечать слишком долго на один вопрос, вспоминая ненужные детали, тоже не стоит. Говорите развернуто, но правду и по сути.

«Не ждите, когда из вас будут вытягивать информацию. Рассказывайте сами, приводите примеры, подтверждайте свои тезисы практикой, а если нет опыта работы — примерами из учебы и жизни. Например, вы назвали себя ответственным. Вас спросят: «Почему?». Если ваш ответом будет «Ну… не знаю», то, возможно, через минут 15 последует реплика «Спасибо, мы вам перезвоним», — Виктория Павличенко, Head of People Operations в Admixer.

• Помните про язык тела. Он может многое сказать интервьюеру о том, что вы думаете о должности, компании или интервью в целом, и вам даже не придется ничего говорить. На эту тему написано достаточно книг и статей, поэтому следите за своей позой, жестами и мимикой, старайтесь сохранять хорошую осанку и вести себя дружелюбно.

«Известно, что невербальное общение порой более информативно, чем вербальное. 

Все люди обращают на это внимание, часто бессознательно. А если ты рекрутер или HR — сознательно. Однако отсутствие каких-то жестов или поз — не показатель того, что кандидат не подходит, скорее, человеку не характерна подобная манера транслировать информацию», — Елена Данилюк, HR Generalist в Admixer.

• Окончание интервью — не финал. Отправка повторного письма или сообщения с благодарностью за потраченное время — отличный способ укрепить связь, которая была установлена во время собеседования. Вы можете написать письмо, чтобы повторить важный вопрос, который вы обсуждали на собеседовании, и указать, что с нетерпением ждете сотрудничества. Это напомнит интервьюеру о вас и закрепит впечатление о вас.

Новая реальность — интервью в Zoom

О каких рукопожатиях идет речь во время пандемии, скажете вы. И правда, сегодня многие компании перешли на удаленную работу и виртуальные собеседования. Однако это не отменяет главного этапа — тщательной подготовки. 

Но что важно помнить, чтобы пройти успешно интервью онлайн?

• Организуйте место

Плачущие дети или лающая собака на фоне не помогут произвести впечатление. Выберите опрятное, свободное и освещенное место. Убедитесь, что ваш фон не слишком загружен мебелью, декором и сувенирами, проведите уборку, спрячьте лишнее, продемонстрируйте элементы, которые могут говорить о вашем опыте и профессионализме. Все это поможет показать вашу организованность и внимание деталям. Если проходите собеседование дома, предупредите близких, чтобы они вас не отвлекали.

• Не отвлекайтесь от собеседника

Как мы уже упоминали, зрительный контакт — признак уверенности и уважения. Поддерживать его, глядя в монитор, не самая легкая задача, но старайтесь сосредоточиться на вашем собеседнике на экране. Не переключайте вкладки, надеясь, что это не заметят. Не отвлекайтесь на телефон и уведомления. И помните, что если вы смотрите на себя, а не на собеседника, проследить ваш взгляд легче, чем кажется.

• Беззвучный режим only!

Поставьте свой телефон на беззвучный режим, а также не забудьте выключить уведомления на ноутбуке. Это поможет сохранить собственную концентрацию на собеседовании и не отвлекать интервьюера уведомлениями из ваших соцсетей.

• Проверьте интернет-соединение и ноутбук

Несмотря на то, что у Zoom, как и у других сервисов для конференций, есть мобильные приложения, мы советуем использовать ноутбук или компьютер. Если вы держите телефон в руке во время собеседования, вы невольно будете его трясти. Вряд ли вашему собеседнику будет от этого комфортно.  

Также убедитесь в надежности интернет-подключения, чтобы провести собеседование без прерываний. Не забудьте проверить зарядку ноутбука, чтобы не «покинуть» интервью раньше времени. 

«Бывали ситуации, когда человек не пользовался ранее сервисом, который будет использоваться для проведения интервью. В итоге собеседование откладывалось из-за необходимости настроить программу и разобраться в ее функциях. Советую установить и протестировать сервисы заранее, чтобы не тратить время интервьюера и свое», — Елена Данилюк, HR Generalist в Admixer. 

• Не пренебрегайте дресс-кодом

Одевайтесь так же, как на собеседования офлайн. Деловой костюм или опрятный кэжуал — все в зависимости от вашей должности и компании. Если интервьюер не видит ваших ног, все равно не надевайте пижаму. Так вы будете чувствовать себя более собранно, а если по какой-то причине вам придется встать, неловкого момента удасться избежать. 

Что еще?

Нетворкинг

Найдите отраслевые мероприятия, которые вы можете посетить. На них вы встретите рекрутеров или инсайдеров, которые смогут рассказать об открытых вакансиях, возможностях пройти стажировку и т. д. Вступайте в релевантные группы в соцсетях: по поиску работы, для обсуждения интересующей вас ниши или индустрии. Так вы сможете обзавестись полезным контактами и вовремя увидеть нужную вакансию.

Время поиска работы

Нет, сейчас речь не о лунном календаре или ретроградном Меркурии. Вы можете сказать, что любой день — хороший день для поиска работы. Мы с этим согласны, но есть данные, которые говорят о том, что некоторые дни лучше других. Например, хорошую репутацию имеет вторник. Это же исследование показывает, что большего успеха в поиске работы можно добиться в феврале, марте, мае и июне.

Давайте подведем итог

Только вам решать, когда начинать искать новую работу и отправлять резюме. Но помните, что никакой вторник февраля не поможет, если в резюме будет миллион ошибок или не совсем релевантная информация. Надеемся, с нашими советами вы будете готовы к прохождению любого собеседования, главное — честность, уверенность, открытость и соблюдение правил хорошего тона.